Суд против работодателя: какие нарушения контракта дают работнику право на компенсацию в размере трех зарплат
Адвокат Минской областной коллегии адвокатов
Шапошников В.В.
Работодатель задержал заработную плату, не оформил надлежащим образом командировки, не определил конкретный режим рабочего времени и поручал сотруднику обязанности, которых не было в трудовом договоре. Достаточно ли этого, чтобы работник мог потребовать досрочного расторжения контракта и получить компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат?